找工作必備的人力平台，求職者要選擇哪一家人力銀行?

時機歹歹，更要找一份好工作顧溫飽，目前台灣的就業市場，特別是還沒有人脈的新鮮人，幾乎都只能認份的登入「人力銀行」，這些人力銀行有甚麼差別嗎? 立達SEO，以下分享「人力銀行一覽與比較」。
◎104:算是國內的求職大宗平台，一些還沒工作的新鮮人，有時會語帶戲謔的跟朋友詢問「有去104嗎?(暗喻對方還沒找到工作)」。四平八穩的使用畫面，也因為大宗的關係求職者眾。對於想找職員的公司而言，同樣是不錯的考量。不過有人反映上面不少職缺是全年都在徵人，看起來與其說徵人，不如說是在放廣告。
◎1111:整體來說似乎工作機會較少的平台，不過據使用過的人表示，資格符合後回應頗為快速，所以也是一個使用起來OK的平台。
◎YES123:強調即時回覆(24小時)，但可能是新平台的關係，立達SEO之前在這平台上使用徵才，來的人比104少了些。不過介面倒是很漂亮
◎518:有著職位歧異度高的特色著稱，有人反映介面有點亂，立達SEO之前試用了一下，確實有時候會有不知道下一步怎麼辦的困擾。另外在該平台的人似乎就是比104少，所以想找到適當人選就需要花多一些的時間了。
不過上述四個平台基本上是…大同小異，人力銀行為了拿更多的廣告費、VIP費用，所以幾乎不會針對企業的徵才有太多的干涉，除非是薪水開太低，對方才會打電話詢問，所以有時候會有求職者反映「都是這些大公司在玩」，或是「直銷、業務」相關的職位太多…等問題。
但是台灣人力銀行跟國外最大的差別，大概就是「平等性」的問題，國外已經有不少針對人力銀行的評論，以及求職者對平台、公司的使用心得，而不是像台灣這樣人力銀行放個平台就沒事的情況。

另一種人力銀行，Linkedin

除了上述平台外，其實網路的更新也造成了新的求職方式，像是「網路名片」就是很好的自我展現方式。而更具體的求職，linkedin大概算代表，上面可以放自己的技術、專長、經歷，具使用者表示，世界各地的獵人頭公司也常在這上面出沒，所以如果外語能力不差者，在這平台上大概會有滿滿的收穫(真的是大平台…)。
不過…立達SEO也認為，未來的人力銀行型態，或許會有著微妙的轉變，畢竟職位愈來愈複雜、跨領域，有時候在一般人力銀行實在很難找到屬於自己的分類。是捨棄既有的工作型態分類、還是為職位賦予更彈性的稱呼呢?恐怕就是未來人力銀行的重點了。對了!也別忘了勞資間的平衡，也是可以改良的重點之一。