報價價碼不一，SEO常見的報價爭議

老問題，卻不代表這問題得到解答後就沒有人問，沒錯…SEO公司的收費，歷來就是客戶跟廠商必須不斷溝通、衝突、協調的地方。立達SEO身在行內，對於行情當然也有一套自己的看法，以下就為大家分享「SEO公司收費方式比較」的一些心得。
SEO公司最常見的爭議就是「報價價碼不一」，這個問題本身就很複雜，同一個服務可能公司規模不一樣，收得費用就不一樣。大公司是SEO總監、SEO助理、外聯員，這還沒包含網設、美工、文案，而大公司甚至還會請工讀生做口碑行銷。能動員的人力自然比較多。反之，如果是工作室，常常是一人兼數職，網域設計兼程式設計、美工兼文案、行銷兼SEO總監…等情況，當然也有極端的情況是萬能優化員，又是文案、又是程式、又是美工，萬事不求人。
當然，大公司下面那麼多人，要養人員的錢當然就多，所以這也是大公司SEO收費較貴的原因。反之，一人兼數職的情況常常是新公司、學生SOHO，收得費用自然相對較低，只是新手上路，優化成績如何，也只能看緣分了。
而委託方的預算也是重點，像是中醫診所，一個月賺個5~6萬，你要他砸個一萬塊做SEO，如果沒有一萬以上的獲利，通常對方不會那麼簡單答應;反之，今天要是做SPA館的，SEO讓他們一個月多賺近百萬，那2萬…甚至5萬元的SEO對他們來說都是非常划算的事情。所以這也是市面上SEO公司收費不同的原因…說到底，每個人的預算跟需求本來就不一樣。

關鍵在「know how」，SEO公司的大小與優化未必成等號

不過，大公司SEO就一定好嗎?這倒也未必，因為說穿了…SEO是一種「know how」的技術，或許大公司的「SEO總監」知道，但是底下的工讀生在層層外包後，是否還能抓住重點呢?所以之前三星公司的「寫手門」爆發，說到底就是工讀生拿著微薄的酬勞也沒受過正式訓練，才會有這樣誇張的事情。
而小公司的問題則在於「人少」，就算經驗再豐富的SEO優化者，要把事情做好就是需要一定的時間，安插外連、更新網站內容(而且是有意義的內容)，這些都需要花上大量的時間。所以除非小公司真的是燃燒生命做，不然同樣時間很難達到跟大公司一樣的成果。
不過，上述的情況還沒加上「搜尋引擎本身的演算法」，畢竟網站不是單純資料多就贏，不然照這樣的說法，內容農場的網站一定永遠名列前茅，所以也有可能小公司的SEO特別突出的情況，那就是他們的做法剛好符合目前的演算法趨勢。
但是，要找出適合自己的SEO公司，終究還是靠緣分，預算、能力、時間等條件的集合，各方面條件的總和都滿意，才是最適合自己的SEO公司。