學歷不是網設薪資的關鍵，作品跟歷練才是觀察重點

網頁設計薪資多少才「合理」呢?以立達SEO為例，新人剛進來都三萬多塊，加上抽成跟快速升遷的機會，畢竟SEO也有賴一個製作精美的網頁。但是這樣是不是符合一般的「行情」呢?立達SEO以下為大家分析。
根據人力銀行的統計資料，一般網頁設計薪資的考量點有著以下項目:
1. 公司規模-不可諱言，大公司給的薪資就是比較高….以最低的50人以下到最大的2000人以上，同資歷就可以相差到4~5000左右。這還沒包含大公司的福利呢。
2. 學歷-網頁設計意外的在學歷上差異不是很大，就算是大學跟高中職相比也才差一千多。可能是網頁設計終究是看實作多於學歷的關係吧!!所以資歷的增長比學歷還重要
3. 起薪-儘管因為學歷、地區有所差異，不過新鮮人一般都是2~3萬的底薪，至於公司有甚麼額外福利就看各公司的待遇了。
所以從上述資料看起來，單從薪資的部分，立達SEO可沒有虧待剛進來的網頁設計呢~~

跨界的思維，未來的風潮，網頁設計值得投資

網頁設計這個職位其實是相當奇妙的，比設計，他們未必比得上專職的平面設計；比程式，通常也沒有工程師強大，但就是其「跨越」的角度跟身分，讓不少網路行銷公司不能沒有這個職位，他們對於程式有基本的了解，善於從視覺效果這一部分去讓網頁本身更加美觀，藉由多種工具的輔助，讓網頁兼具實用性跟可看性甚至有網頁設計走到更專項的「視覺設計師」、「使用者經驗設計師」。而在網路行銷已經愈來愈普遍的現今，各產業的官網都需要網頁設計師的輔助，而想要提升網頁設計薪資的最好方式，當然是對於各項工具的精熟，以及不斷有作品的產生，相信都能快速的累積薪資。